leyu·乐鱼工作服要自己埋单?

  工作服       |      2024-06-27 17:51:13

  乐鱼体育无论是营业员、传菜工还是保安,大多数单位都会要求统一着装,给员工发一套工作服。购买工作服的费用,应该由用人单位埋单。日前,法院就判决了一起这类案件,一家保安公司收取员工服装费,并在解除劳动合同后拒退服装费,二审后法院对该做法说“不”。

  2007年8月,万州市民黄某在万州区保安服务有限公司当上了保安。保安公司向黄某收取了500元的保安服装费和50元的工作牌押金。随后,黄某被公司派遣到重庆高速公路集团东渝公司担任保安人员。

  2008年1月1日,黄某与保安公司签订了为期一年的劳动合同,第二年合同到期又续签了一年的劳动合同。合同约定黄某的月工资560元leyu·乐鱼、社会保险金340元,都由保安公司直接发放。

  2009年8月26日leyu·乐鱼,保安公司更名为重庆市联动劳务派遣有限公司。同年9月30日,东渝公司终止与联动公司保安服务协议,蓝盾保安服务公司接纳了联动公司的全体保安人员。

  于是,黄某与联动公司解除劳动合同,与蓝盾公司建立了劳动关系,继续在原工作岗位上工作。

  2010年3月,黄某申请劳动仲裁,要求联动公司支付加班工资、经济补偿金、生活补助费并缴纳养老保险。万州区劳动驳回黄某的申请。

  黄某不服,遂向当地法院提起诉讼,要求支付经济补偿金1898元,并退还服装费和工作证牌费550元。

  法院审理后认为,根据劳动合同法的规定,联动公司不得向黄某收取工作服装费用,应退还500元工作服装费和50元工作牌押金。

  而根据相关法律规定,劳动者依法解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的按一年计算。因而leyu·乐鱼,按规定联动公司应支付2008年1月1日至2009年9月30日黄某工作期间经济补偿1120元。

  一审判决,联动公司应支付黄某经济补偿金1120元,退还黄某500元服装费和50元工作牌证押金,合计1670元。宣判后,联动公司不服,向二中院提起诉讼。二中院驳回上诉,维持原判。

  渝中区日月光广场某餐饮企业的经理表示,为了保证工作服不丢失,服务性行业有条潜规则:通过培训津贴变相向员工收取部分服装费用。

  另外,新员工入职后,公司发统一工作服,收取部分费用后会开具收据。员工持收据可以随时要求退押金,随走随退。“我们的工作服都是量身定做,一些服务员说走就走,服装也一起带走,会给我们造成损失。”该餐厅经理说。

  人才市场的一位工作人员提醒,一些皮包公司会通过服装费、服装押金等手段骗取钱财,求职者一定要小心提防。(见习记者 李淼 记者 杨野 通讯员 赵华)

  我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。

  声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合leyu·乐鱼,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。

  您好,农村的五保户,死亡后的丧葬费,依法由民政机关和村集体承担,不另发丧葬费(发了也没有人可领取);遗产,一般由村集体继承

  全部2个答案

  法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议立即咨询律师,并详细描述自身问题,以获得

  没有欠条可以凭其他证据,比如聊天记录,转账记录等,能够向法院起诉要求还款,委托律师诉讼,可以找个专业律师详谈。

  全部3个答案

  公司安排员工住宿,住宿条件差,像小黑屋,长期影响员工身心健康是违法的吗?

  如果公司承诺了安排住宿,暂未安排妥当的,可和公司积极沟通解决,或提供免费住房,或报销合理租房费用

  全部3个答案

  全部3个答案

  全部1个答案

  我的两万没有涉案金额,我朋友的涉案金额有两三万,现在我俩在取保候审,请问这会怎么判

  全部2个答案

  针对未休流产假而生育津贴已打给公司的情况,常见处理方式有两种:一是与公司沟通leyu·乐鱼,要求公司支付应得的生育津贴;二是如公司拒绝支付,可以向劳动仲裁机构或法院申请维权。

  全部3个答案

  二月份入职公司,五月底个人原因离职,但是工资一直拖欠,问就是快发了这样可以申请劳动仲裁吗

  可以申请劳动仲裁。具体操作如下:1.收集证据,如工资单、银行流水等,证明公司拖欠工资;2.向劳动仲裁机构提交书面仲裁申请,并按照要求提供副本;3.等待仲裁机构受