半岛综合体育第一街”的杭州四季青市场明令禁止商户和外来人员直播走播，一石激起千层浪。如今，半年多过去了，禁止直播后的四季青市场有何变化？对商家的影响到底有多大？

　　“今年欧美国家经济面临诸多挑战，消费需求不强，他们想要以更便宜的价格拿到货。”考虑到此前比较稳定的合作，有些展商还是作出了让步。”浙江丑鸭实业有限公司总经理余表示，他们还会主动推出棉衣、羽绒服等流行款式与客户进行沟通。

　　曾经，分散在这片土地各个角落的中小型服装加工厂，撑起了中国现代服装产业的发展，也是他们一同见证了中国服装产业的“做大做强”。如今时代变迁，行业参与者也到了交棒之时，从部分“接班”到全权接手，以小颖半岛综合体育、黄歌为代表的“厂二代”们也需要一个成长...

　　10月28日，主题为“裘新时代”的2023“裘都杯”中国裘皮服装创意设计大赛总决赛在河北大营收官。本次大赛由中国服装协会、衡水市大营毛皮行业协会主办，河北省毛皮产业协会协办，穿针引线网、北京屹泰菁轩文化传媒有限公司提供了网络支持。

　　广交会第三期展出的“有料”服装产品让人大开眼界。记者巡展发现，各种特别有科技含量的新材料、新工艺通过广交会让海外市场感受到了“新中式服装”的魅力。

　　在产业转移的趋势中，不同区域的合作与协同持续深化半岛综合体育，时尚资源向东南沿海及中心城市转移，卫星城市及中西部地区逐渐承接了制造产能，中国服装的区域合作多向深化，国际化步伐也在加快。通过参股、控股国际知名品牌，宁波已经有30多家企业在东南亚、美国...

　　湖北省纺织行业协会秘书长肖丹来表示，黄陂区的纺织服装产业经过历年来的不断发展，产业规模日益壮大。2023年湖北省经信厅授予黄陂区服装产业集群称号，产业前景不可估量。

　　事实上，服装产业已成为很多省份重点发展的产业方向之一。截至2022年5月底，全国共有7个省级行政区在纺织服装产业链或开发区中实行链长制，由省级领导牵头负责产业链的发展。中国服装协会副会长焦培表示半岛综合体育，服装行业具有多业态融合、产业纵深长的特征...

　　如意集团控股子公司温州庄吉的债权人苏州市苏侠纺织品有限公司（以下简称“苏州苏侠”）以不能清偿到期债务且尚有挽救价值为由，向浙江省平阳县人民法院（以下简称“平阳法院”）申请对温州庄吉服饰有限公司（以下简称“温州庄吉”）进行破产重整。

　　近日，经企业申报、各地推荐、形式审查、专家评审、现场核查、网站公示等规范程序，苏州市“近零碳”（第二批）工厂名单揭晓。中国服装协会副会长单位——波司登控股集团旗下波司登羽绒服装有限公司成功入选，成为常熟首家获此殊荣的企业。

　　为进一步推升服装产业直播热潮，2023年，中国纺织工业联合会流通分会与天门市人民政府并肩合作，高规格举办“2023‘天门杯’中国服装电商时尚主播大赛”，旨在强化时尚主播人才与传统服装产业的创新融合发展。

　　10月18日，中国（盛泽）服装产业链供需对接订货会在江苏吴江盛泽镇顺利召开。

　　不止开幕式，杭州亚运会的服饰设计也尤为引人注目，比音勒芬等众多“中国设计”“中国品牌”元素闪亮其间，以科技赋能，讲述中国故事，充分显示着我国时尚行业的发展成果和创新实力。

　　2023中国服装行业“9.9定制周”正式活动时间为9月1-29日，截止正式活动开始前，经中国服装协会确认的报名企业共70家，其中服装定制零售企业及个体定制店49家，定制加工企业31家，定制面辅料企业13家半岛综合体育，定制关联企业或机构5家。

　　在短短三天的时间里，博览会密集地开展了“觅江南”苏州时尚供应链展、中国服装成长型品牌大会、中国纺织服装跨境贸易发展大会暨外贸新业态交流会等多项活动。多元的议题切中了当下纺织服装产业的热点，也展现了常熟在这一传统富民产业上的新探索，更彰显...

　　高德康在参加米兰时装周期间对记者说半岛综合体育，与国际大牌相比，中国品牌既有不足也有优势，核心在于先发和后发的问题。对全球市场来说，国际品牌有着更深厚的品牌历史沉淀，中国自主品牌建设还处在起步阶段。但随着中国经济实力不断增强、消费不断升级，中国品牌...

　　致力于展现中国特色、浙江风采、杭州韵味、精彩纷呈的总体精神，丁洁此次为杭州第十九届亚运会开幕式设计的服装中有19套37款服装被采用。丁洁面对如此多系列的服装设计，她力求在设计中展现更多的设计理念与元素，将巧妙构思相互映衬、相互融合，为杭...

　　9月24日，波司登米兰·达芬奇庄园首秀盛大开幕，在意式美学的舞台上，波司登以“更多样、更时尚、更轻暖”的设计理念，再一次重新定义轻薄羽绒服。凭借风格演绎与科技加持，让中国时尚成为世界焦点。据悉，波司登是首个在达芬奇庄园走秀的中国服装品牌...

　　中国纺织工业联合会流通分会、中国服装协会近日发布2023年度“中国服装成长型品牌”和“中国服装品牌优秀渠道商”推荐榜单。

　　越来越多创二代开始活跃于台前，但很少有人能在短期内达到像父辈那样的高光成就。有的继任者选择了退出，而大多数企业的首代创业者仍保持绝对掌控权，有些家族则希望通过深度捆绑职业经理人，完成企业的代际传承过渡。